N'hésitez pas à nous joindre au :

103 et 101/4 Bd de METZ

59100 Roubaix

Tél : 03 20 68 33 59

Mme GOOSSENS

Vous pouvez également utiliser notre formulaire de contact.

Vous êtes salarié

La formation professionnelle continue permet de progresser dans son métier, de changer de fonction ou d'accéder à de nouvelles responsabilités. Elle permet aussi aux entreprises de s'adapter en permanence aux évolutions des produits ou des marchés.

Différentes possibilités vous sont offertes :

un entretien professionnel réalisé tous les deux ans par l’entreprise. Cet entretien vous permet d’élaborer un projet professionnel avec votre employeur à partir de vos souhaits, aptitudes et de la situation de l’entreprise. Il détermine les actions de formation que vous pourrez suivre.

des actions de formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, proposées par l'employeur. Ces actions visent l'adaptation au poste, l'évolution ou le maintien de l'emploi, le développement des compétences.

la période de professionnalisation, à l'initiative du salarié ou de l'employeur, s'adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée aux évolutions. Un tuteur est obligatoire pour les moins de 26 ans.

Le compte personnel de formation (CPF) qui permet à chaque salarié de cumuler jusqu’à 150 h de droit à la formation. Il est utilisé à la demande du salarié, sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou hors temps de travail.

le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une formation de son choix pour changer de métier, perfectionner ses compétences, s'adapter à l'évolution des techniques. Le contrat de travail est alors suspendu. La prise en charge financière du CIF doit répondre à des critères de priorité définis par le FONGECIF de chaque région.

NOUS SOMMES A VOTRE DISPOSITION POUR TOUT COMPLEMENT D'INFORMATION OU INSCRIPTION 

Par mail : arep.fresc@orange.fr

par téléphone : 03 20 68 33 59 demander Sandrine GOOSSENS

Vous êtes demandeur d'emploi

Vous pouvez bénéficier :

d'un contrat de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation et des mises en situation de travail. C'est un CDD ou un CDI dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification. 

de formations pour acquérir une qualification dans un des métiers du Bâtiment

de tests, évaluations en milieu de travail, et autres dispositifs proposés par Pôle emploi.

Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active.

^{Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).}

^{Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'Education Nationale, d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).}

Objectif :

• Etre capable de mener un audit énergétique et environnemental  auprès de propriétaires de logements individuels et ancien avant 2000)
• Etre capable de mobiliser et d’inciter le propriétaire à engager les travaux et leur ordonnancement préconiser par l’audit
• Connaitre les enjeux du dispositif AEE, le cadre national, régional et individuel dans lequel il s’inscrit
• Connaitre le rôle et les missions de l’auditeur
• S’approprier la démarche d’audit énergétique et environnemental
• Savoir utiliser les outils de l’audit
• Mener un audit
• Etre sensibilisé et s’exercer aux techniques de communication  convaincantes
• Stabiliser les notions techniques nécessaires à l’audit énergétique et environnemental
• A son issue, les stagiaires sera en capacité de :

• estimer l’état du logement en terme de consommation d’énergie,
• hiérarchiser les travaux à réaliser : enveloppe du bâti, équipements de chauffage, ventilation, énergies renouvelables,
• proposer 3 scénarii de réhabilitation et leurs coûts, avec une dimension environnementale (notamment choix des matériaux),
• identifier le retour sur investissement suite aux travaux (économies d'énergie réalisées),
• faire état des aides possibles pour la prise en charge éventuelle de ces travaux, prêt...

Public : Demandeur d’emploi, Salarié d’entreprise, CSP…

Pré-requis d’accès à la formation : Savoir Lire, écrire, compter

Modalité d’accès à la formation : Sur acceptation de devis

Durée totale de la formation catalogue: 35h

En centre de formation: 35h

En entreprise: sans objet

Durée totale de la formation personnalisée: après entretien de positionnement

En centre de formation: après entretien de positionnement

En entreprise: sans objet

Nombre Minimum et maximum de stagiaires par session : De 1 à 16

Programme de formation : 

Date de formation : Nous consulter

Lieu de formation : 101/4 boulevard de Metz – 59100 ROUBAIX

Modalité pédagogique :

Enseignement pratique en atelier individualisé 

Enseignement théorique en salle

Aide individualisée

Nature de la certification : Attestation de formation

Modalité d ‘évaluation : Contrôle des connaissances

Formalisation à l’issue de la formation : Attestation "Auditeur Energétique et Environnemental"

Code CPF:

Interlocuteur à demander : Mme GOOSSENS