La Formation tout au long de la vie
Contact
N'hésitez pas à nous joindre au :
103 et 101/4 Bd de METZ
59100 Roubaix
Tél : 03 20 68 33 59
Mme GOOSSENS
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RESPONSABLE DE PROJET
Vous êtes salarié
La formation professionnelle continue permet de progresser dans son métier, de changer de fonction ou d'accéder à de nouvelles responsabilités. Elle permet aussi aux entreprises de s'adapter en permanence aux évolutions des produits ou des marchés.
Différentes possibilités vous sont offertes :
un entretien professionnel réalisé tous les deux ans par l’entreprise. Cet entretien vous permet d’élaborer un projet professionnel avec votre employeur à partir de vos souhaits, aptitudes et de la situation de l’entreprise. Il détermine les actions de formation que vous pourrez suivre.
des actions de formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, proposées par l'employeur. Ces actions visent l'adaptation au poste, l'évolution ou le maintien de l'emploi, le développement des compétences.
la période de professionnalisation, à l'initiative du salarié ou de l'employeur, s'adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée aux évolutions. Un tuteur est obligatoire pour les moins de 26 ans.
Le compte personnel de formation (CPF) qui permet à chaque salarié de cumuler jusqu’à 150 h de droit à la formation. Il est utilisé à la demande du salarié, sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou hors temps de travail.
le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une formation de son choix pour changer de métier, perfectionner ses compétences, s'adapter à l'évolution des techniques. Le contrat de travail est alors suspendu. La prise en charge financière du CIF doit répondre à des critères de priorité définis par le FONGECIF de chaque région.
NOUS SOMMES A VOTRE DISPOSITION POUR TOUT COMPLEMENT D'INFORMATION OU INSCRIPTION
Par mail : arep.fresc@orange.fr
par téléphone : 03 20 68 33 59 demander Sandrine GOOSSENS
Vous êtes demandeur d'emploi
Vous pouvez bénéficier :
d'un contrat de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation et des mises en situation de travail. C'est un CDD ou un CDI dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification.
de formations pour acquérir une qualification dans un des métiers du Bâtiment
de tests, évaluations en milieu de travail, et autres dispositifs proposés par Pôle emploi.
Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active.
Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'Education Nationale, d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).
EDITO
CHEF D'EQUIPE CONSTRUCTION DURABLE (Niveau IV)
Objectif:
Assurer la réalisation de l'isolation et de l'étanchéité de l'enveloppe du bâtiment en construction neuve et en rénovation, et de l'isolation thermique et phonique complémentaire de l'enveloppe structurelle du bâtiment.
Le technicien bâtiment basse consommation sera capable de :
- Planifier et organiser un chantier en respectant les principes du développement durable
- Réaliser une enveloppe étanche et isolée en utilisant des matériaux à faible impact environnemental
- Réaliser des espaces nécessaires à l'intégration des différents équipements techniques et réseaux
- Le Chef d'équipe construction durable est chargé de toutes les étapes techniques de la mise en oeuvre des travaux de mise en oeuvre de l’enveloppe du bâtiment en neuf et rénovation, en particulier au moyen de matériaux isolants renouvelables.
Il participe à la planification et l’organisation du
chantier qui sont élaborées à partir du diagnostic technique, bioclimatique du bâtiment en lien avec la sécurité et l’ensemble des corps de métier du chantier. Il est chargé ensuite de réaliser avec
son équipe l’enveloppe isolée et étanche du bâtiment en prenant en compte les réseaux fluides et de courants. Maillon clef de la mise en oeuvre sur le terrain des actions concrètes visant à concilier
« bâtiment », « qualité » et « énergie », il est l’interface entre les concepteurs de bâtiments, les équipes de terrain, les entreprises du bâtiment et les usagers.
Ses principales activités concernent :
- Elaborer le
diagnostic du bâti
- Piloter les interventions
- Conduire et réaliser les travaux
- S’informer et communiquer
Les compétences attestées du Chef d'équipe construction durable sont tout d’abord d’analyser les caractéristiques thermiques/hygrométriques du bâti en fonction de caractéristiques des matériaux le constituant, des plans et de l’environnement du bâti. Il va analyser ces paramètres en prenant en compte les textes réglementaires et proposera un diagnostic et des propositions d’objectif thermique du bâti (en rénovation ou en neuf). En fonction de ces objectifs énergétiques, il proposera des solutions techniques performantes permettant de les atteindre en veillant à respecter la sécurité et en planifiant des moyens humains et techniques adéquat dans un temps donné. Il veillera pendant le chantier au respect de cette planification et proposera des mesures correctives si besoin. Durant le chantier il mettra en œuvre des techniques d’enveloppe du bâtiment (isolation, étanchéité à l’air, espaces pour le passage des gaines) avec les ouvriers qu’il encadre et encadrera la mise en œuvre du gros œuvre (maçonnerie, bois et intégration menuiseries) en respectant les normes et règles du bâtiment. Enfin, la dernière compétence attestée sera la capacité à réaliser un rapport de synthèse en amont et aval de l’opération et pour cela d’utiliser les différents moyens d’information et de communication mis à sa disposition.
Public : Demandeur d’emploi, Salarié d’entreprise, CSP…
Pré-requis d’accès à la formation :Être inscrit, avoir atteint le niveau requis au test de positionnement, bénéficier d'un financement .Acceptation du comité technique et ou du comité de la concertation.
Modalité d’accès à la formation : Formation financée par le Conseil Régional pour les demandeurs d'emploi et sur acceptation de devis pour les salariés
Durée totale de la formation catalogue: 1300h
En centre de formation: 1000h
En entreprise: 315h
Durée totale de la formation personnalisée: après entretien de positionnement
En centre de formation: après entretien de positionnement
En entreprise: 315h
Nombre Minimum et maximum de stagiaires par session : De 1 à 16
Date de formation : 15 janvier 2018 au 22 décembre 2018
Lieu de formation : 101/4 et 103 boulevard de Metz – 59100 ROUBAIX
Modalité pédagogique :
Enseignement pratique en atelier individualisé
Enseignement théorique en salle
Aide individualisée
Nature de la certification : DIPLOME DE NIVEAU 4
TITRE PROFESSIONNEL DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE
Modalité d ‘évaluation : EXAMEN DE FIN DE SESSION
Formalisation à l’issue de la formation :
Code CPF: 168329
Interlocuteur à demander : Mme GOOSSENS
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