Contact

N'hésitez pas à nous joindre au :

 

103 et 101/4 Bd de METZ

59100 Roubaix

 

Tél : 03 20 68 33 59

Mme GOOSSENS

 

Vous pouvez également utiliser notre formulaire de contact.

 

Vous êtes salarié

 

La formation professionnelle continue permet de progresser dans son métier, de changer de fonction ou d'accéder à de nouvelles responsabilités. Elle permet aussi aux entreprises de s'adapter en permanence aux évolutions des produits ou des marchés.

 

Différentes possibilités vous sont offertes :

un entretien professionnel réalisé tous les deux ans par l’entreprise. Cet entretien vous permet d’élaborer un projet professionnel avec votre employeur à partir de vos souhaits, aptitudes et de la situation de l’entreprise. Il détermine les actions de formation que vous pourrez suivre.

 

des actions de formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, proposées par l'employeur. Ces actions visent l'adaptation au poste, l'évolution ou le maintien de l'emploi, le développement des compétences.

 

lpériode de professionnalisation, à l'initiative du salarié ou de l'employeur, s'adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée aux évolutions. Un tuteur est obligatoire pour les moins de 26 ans.

 

Lcompte personnel de formation (CPF) qui permet à chaque salarié de cumuler jusqu’à 150 h de droit à la formation. Il est utilisé à la demande du salarié, sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou hors temps de travail.

 

le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une formation de son choix pour changer de métier, perfectionner ses compétences, s'adapter à l'évolution des techniques. Le contrat de travail est alors suspendu. La prise en charge financière du CIF doit répondre à des critères de priorité définis par le FONGECIF de chaque région.

 

NOUS SOMMES A VOTRE DISPOSITION POUR TOUT COMPLEMENT D'INFORMATION OU INSCRIPTION 

Par mail : arep.fresc@orange.fr

par téléphone : 03 20 68 33 59 demander Sandrine GOOSSENS

 

 

 

Vous êtes demandeur d'emploi

 

 

Vous pouvez bénéficier :

d'un contrat de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation et des mises en situation de travail. C'est un CDD ou un CDI dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification. 

 

de formations pour acquérir une qualification dans un des métiers du Bâtiment

 

de tests, évaluations en milieu de travail, et autres dispositifs proposés par Pôle emploi.

 

Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active.

 

Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'Education Nationale, d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).

 

EDITO

FORMATION S.S.T (Sauveteur Secouriste du travail)

Objectif:

Tout salarié peut devenir sauveteur secouriste du travail sans prérequis particulier, à l’issue d’une formation. Elle permet de :

maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur…),

savoir qui et comment alerter dans l’entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise,

repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations dans l’entreprise,

participer éventuellement à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection.

 

Public : Demandeur d’emploi, Salarié d’entreprise, CSP…

 

Pré-requis d’accès à la formation : Savoir Lire, écrire, compter

 

Modalité d’accès à la formation : Sur acceptation de devis

 

Durée totale de la formation catalogue: 12h

En centre de formation: 12h

En entreprise: Sans objet

 

Durée totale de la formation personnalisée: après entretien de positionnement

En centre de formation: après entretien de positionnement

En entreprise: Sans objet

 

Nombre Minimum et maximum de stagiaires par session : De 1 à 14

 

Programme de formation : 

COMPETENCE VISEE 1: Situer le sauvetage secouriste du travail dans la santé et sécurité au travail.

 

1.1 Connaître les principaux indicateurs de santé au travail, dans l'établissement ou dans la profession.

 

1.2 Connaître son rôle de sauveteur secouriste du travail

 

1.3 Connaître le cadre juridique de son intervention.

 

COMPETENCE VISEE 2: Protéger.

 

2.1 Connaître l'alerte aux populations.

 

2.2 Reconnaître, sans s'exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l'accident et/ou son environnement.

 

2.3 Supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sasn s'exposer soi-même.

 

COMPETENCE VISEE 3: De protéger à prévenir.

 

3.1 Repérer les dangers dans une situation de travail.

 

3.2 Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dnas la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.

 

COMPETENCE VISEE 4: Examiner

 

4.1 Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en oeuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir.

 

COMPETENCE VISEE 5: Faire alerter ou alerter

 

5.1 Faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours de l'entreprise ou l'établissement.

 

COMPETENCE VISEE 6: De faire alerter à informer

 

6.1 Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargée(s) de prévention dans l'entreprise ou l'établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).

 

COMPETENCE VISEE 7: Secourir

 

7.1 Effectuer l'action (succession de gestes) appropriée à l'état de la (des) victime(s).

Date de formation : Nous consulter

 

Lieu de formation : 101/4 boulevard de Metz – 59100 ROUBAIX

 

Modalité pédagogique :

Enseignement pratique en atelier individualisé 

Enseignement théorique en salle

Aide individualisée

 

Nature de la certification : Certification

 

Modalité d ‘évaluation : 

  • Evaluation certificative des stagiaires,
  • Vérification par le formateur des informations enregistrées concernant la session et les stagiaires,
  • Enregistrement des résultats à l'issue de la formation,
  • Clôture de la session de formation

Formalisation à l’issue de la formation : certification "sauveteur secouriste du travail"' 

 

Code CPF:

 

Interlocuteur à demander : Mme GOOSSENS

 

Caractéristiques pédagogiques et administrives de la formation

 

Elle s'adresse à un groupe de 4 à 10 personnes.

 

REMARQUE : En dessous de 4 participants la formation ne peut pédagogiquement être organisée de manière satisfaisante (réalisation de simulation d'accident). Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d'apprentissage à chacun des participants, la formation sera prolongée d'une heure par candidat supplémentaire jusqu'à concurrence de 14.

 

A partir de 15 participants, la session doit être dédoublée avec 2 formateurs distincts.

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© centre de formation AREP FRESCC