N'hésitez pas à nous joindre au :

103 et 101/4 Bd de METZ

59100 Roubaix

Tél : 03 20 68 33 59

Mme GOOSSENS

Vous pouvez également utiliser notre formulaire de contact.

Vous êtes salarié

La formation professionnelle continue permet de progresser dans son métier, de changer de fonction ou d'accéder à de nouvelles responsabilités. Elle permet aussi aux entreprises de s'adapter en permanence aux évolutions des produits ou des marchés.

Différentes possibilités vous sont offertes :

un entretien professionnel réalisé tous les deux ans par l’entreprise. Cet entretien vous permet d’élaborer un projet professionnel avec votre employeur à partir de vos souhaits, aptitudes et de la situation de l’entreprise. Il détermine les actions de formation que vous pourrez suivre.

des actions de formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, proposées par l'employeur. Ces actions visent l'adaptation au poste, l'évolution ou le maintien de l'emploi, le développement des compétences.

la période de professionnalisation, à l'initiative du salarié ou de l'employeur, s'adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée aux évolutions. Un tuteur est obligatoire pour les moins de 26 ans.

Le compte personnel de formation (CPF) qui permet à chaque salarié de cumuler jusqu’à 150 h de droit à la formation. Il est utilisé à la demande du salarié, sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou hors temps de travail.

le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une formation de son choix pour changer de métier, perfectionner ses compétences, s'adapter à l'évolution des techniques. Le contrat de travail est alors suspendu. La prise en charge financière du CIF doit répondre à des critères de priorité définis par le FONGECIF de chaque région.

NOUS SOMMES A VOTRE DISPOSITION POUR TOUT COMPLEMENT D'INFORMATION OU INSCRIPTION 

Par mail : arep.fresc@orange.fr

par téléphone : 03 20 68 33 59 demander Sandrine GOOSSENS

Vous êtes demandeur d'emploi

Vous pouvez bénéficier :

d'un contrat de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe en alternance des périodes de formation et des mises en situation de travail. C'est un CDD ou un CDI dont l'objectif est de former aux métiers, de professionnaliser et de conduire à une qualification. 

de formations pour acquérir une qualification dans un des métiers du Bâtiment

de tests, évaluations en milieu de travail, et autres dispositifs proposés par Pôle emploi.

Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active.

^{Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).}

^{Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'Education Nationale, d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).}

Objectif :

Permettre aux électriciens ou non électriciens d’opérer sur tout ou partie d’un ouvrage électrique.

Avant chaque opération

L'employeur s'assure, préalablement à l'ordre de travail, de l'adéquation entre les symboles d'habilitation et la nature de l'opération à réaliser par le travailleur habililité.

Si l'adéquation n'est pas assurée, l'employeur peut :

- Modifier la tache en accord avec l'habilitation,

- Réaffecter la tache à un autre travailleur dont l'habilitation le permet,

- Compléter la formation du travailleur afin qu'il acquiert les savoirs et savoir faire nécessaires à la réalisation de la tache puis modifier son titre en conséquence.

CRITERES POUR DETERMINER LE BESOIN DE RECYCLAGE

En plus des formations de reclyclage à échéances prédéterminées, une formation de recyclage peut être dispensée sur décision de l'employeur en tenant compte, entre autres de :

        la complexité et diversité des opérations

 - constat de non respect des prescriptions de sécurité relatives aux opérations et ayant pour origine un manque de connaissance ou compétence

 - évolution des méthodes de travail n'ayant pas fait l'objet au préalable d'une acquisition de savoirs et savoir faire 

        la fréquence des opérations

 - interruption de la pratique des opérations pendant six mois minimun

 - évolution dans la pratique des opérations ( habituelle, occasionnelle ou exceptionnelle )

        l'évolution technologique des matériels

 - Modifications des ouvrages ou des installations ( évolution du matériel ou de la structure ) avec pour conséquence une évolution des phénomènes dangereux , phénomènes non abordes lors des précédentes formations.

        L'évolution de l'environnement

 - mutation de l'habilité ou changement de fonction avec évolution de l'environnement de travail ( technologie et structure différentes , phénomènes dangereux nouveaux ...)

 - évolution de la réglementation ayant une incidence sur les prescriptions de sécurité applicables aux travailleurs.

CONTENU DU RECYCLAGE

Le recyclage ne peut être entrepris et valide que pour une habilitation ayant fait l'objet d'une formation initiale de meme nature . Pour cela, il est souhaitable qu'au préalable le formateur prenne connaissance du titre d'habilitation de chaque participant.

Le diagramme ci-après représente l'articulation entre le module " thèmes communs " et les modules relatifs aux thèmes spécifiques à un symbole ou famille de symboles

Les durées sont indiquées pour chaque module sur la base d'un jour de formation en face à face pédagogique de 6 à 7 heures .

Ces durées sont minimas. 

Public : Demandeur d’emploi, Salarié d’entreprise, CSP…

Pré-requis d’accès à la formation : Electricien diplômé ou expérience professionnelle

Modalité d’accès à la formation : Sur acceptation de devis

Durée totale de la formation catalogue: 16h

En centre de formation: 16h

En entreprise: Sans objet

Durée totale de la formation personnalisée: après entretien de positionnement

En centre de formation: après entretien de positionnement

En entreprise: Sans objet

Nombre Minimum et maximum de stagiaires par session : De 1 à 16

Programme de formation : 

Date de formation : Nous consulter

Lieu de formation : 101/4 boulevard de Metz – 59100 ROUBAIX

Modalité pédagogique :

Enseignement théorique en salle

Aide individualisée

Nature de la certification : Certification d'habitabilité

Modalité d ‘évaluation : Examen de fin de session

Formalisation à l’issue de la formation : Attestation de formation

Code CPF: 159359

Interlocuteur à demander : Mme GOOSSENS